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Titel

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Verkaufs-Trainingsmanager

Beschreibung

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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Verkaufs-Trainingsmanager, der für die Entwicklung, Implementierung und Optimierung von Schulungsprogrammen für unser Vertriebsteam verantwortlich ist. In dieser Rolle werden Sie eng mit Vertriebsleitern und anderen Abteilungen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass unsere Vertriebsmitarbeiter über die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um erfolgreich zu sein. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, Schulungsprogramme zu entwerfen, die sowohl neue als auch bestehende Mitarbeiter unterstützen. Sie werden Schulungsmaterialien erstellen, Workshops leiten und individuelle Coaching-Sitzungen durchführen. Darüber hinaus werden Sie die Leistung der Vertriebsmitarbeiter analysieren und Schulungsstrategien entsprechend anpassen, um kontinuierliche Verbesserungen zu gewährleisten. Ein weiterer wichtiger Aspekt dieser Position ist die enge Zusammenarbeit mit dem Management, um Schulungsbedarfe zu identifizieren und innovative Lernmethoden zu entwickeln. Sie sollten in der Lage sein, moderne Schulungstechniken und digitale Lernplattformen zu nutzen, um effektive und interaktive Schulungserfahrungen zu schaffen. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie über fundierte Erfahrung im Vertrieb sowie in der Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern verfügen. Sie sollten ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten besitzen und in der Lage sein, komplexe Konzepte verständlich zu vermitteln. Zudem sind analytische Fähigkeiten erforderlich, um Schulungsergebnisse zu bewerten und Verbesserungen vorzunehmen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Vertrieb und Weiterbildung haben und gerne mit Menschen arbeiten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Verantwortlichkeiten

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  • Entwicklung und Implementierung von Schulungsprogrammen für das Vertriebsteam
  • Durchführung von Workshops, Seminaren und individuellen Coaching-Sitzungen
  • Analyse der Leistung der Vertriebsmitarbeiter und Anpassung der Schulungsstrategien
  • Erstellung von Schulungsmaterialien und digitalen Lerninhalten
  • Zusammenarbeit mit dem Management zur Identifikation von Schulungsbedarfen
  • Einsatz moderner Schulungsmethoden und Technologien
  • Förderung einer kontinuierlichen Lernkultur im Unternehmen
  • Überwachung und Bewertung der Effektivität der Schulungsmaßnahmen

Anforderungen

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  • Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Marketing oder einem verwandten Bereich
  • Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb und in der Schulung von Mitarbeitern
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • Erfahrung mit digitalen Lernplattformen und modernen Schulungsmethoden
  • Analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Schulungsergebnissen
  • Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln
  • Hohe Eigenmotivation und Organisationsfähigkeit
  • Reisebereitschaft für Schulungen an verschiedenen Standorten

Potenzielle Interviewfragen

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  • Welche Erfahrungen haben Sie in der Schulung von Vertriebsteams?
  • Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Lernstilen und -geschwindigkeiten um?
  • Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Schulungsprogramm nennen, das Sie entwickelt haben?
  • Wie messen Sie den Erfolg eines Schulungsprogramms?
  • Welche digitalen Tools und Plattformen haben Sie für Schulungen genutzt?
  • Wie gehen Sie mit Widerständen gegenüber neuen Schulungsmethoden um?
  • Welche Strategien nutzen Sie, um Vertriebsmitarbeiter langfristig zu motivieren?
  • Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Vertrieb und in der Weiterbildung informiert?